Gemeinsam an der Spitze

Coaching

Change Your Mind - Change Your Life

Wir haben schätzungsweise 70.000 Gedanken am Tag. Interessanterweise "konstruieren" wir zu 80-90% identische Gedanken, erleben dadurch immer wieder die gleichen Gefühle, festigen unsere gewohnten Verhaltensweisen und manifestieren unsere Persönlichkeit aufgrund Konstrukten, deren Existenz wir uns meistens nicht mal bewusst sind.

Durch gezieltes Hinterfragen und Erleben der eigenen Gedanken im Coachingprozess, lassen sich unerwünschte Verhaltensmuster auflösen, geistige Blockaden aufbrechen, enorme Energien freisetzen und neue Fähigkeiten erwerben.

Als NLP Master Coach und erfahrener Sparring von Führungskräften begleite ich Sie auf der Reise zu mehr Selbstwirksamkeit im privaten, wie beruflichen Kontext.


Dabei stehen Sie als Mensch mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Transformationsprozess im Mittelpunkt.

 

„Manchmal passen unsere größte Intelligenz, unsere tiefste Intuition und andere entsprechende Fähigkeiten nicht zu unserem Selbstbild.

Wenn das der Fall ist, agieren wir immer nur im Rahmen unserer gewohnten, festen Identität und können unser größtes Potenzial und Bewusstsein nicht integrieren und verkörpern.“

Ken Wilber

 

LEADERSHIP COACHING

Veränderungen managen, Entscheidungen treffen, Kompromisse aushalten, in Unsicherheit handeln und dabei den Faktor Mensch und sich selbst nicht aus den Augen zu verlieren, ist einer der größten Herausforderung des heutigen Führungsalltages.

Ich begleite Sie dabei, in dem Spannungsfeld "Führung, Mensch und Organisation" Ihre innere Haltung (wieder) zu finden und Ihre Selbstwirksamkeit zu erhöhen. 

Neben klassischem Coaching unterstützen z.B. der Linc Personality Profiler (Verhalten, Motive, Kompetenzen), 360° Feedbacks oder Potenzialanalysen Ihren Transformationsprozess.

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dabei arbeiten zusammen

Teamcoaching

Hochleistungsteams zeichnen sich aus durch Vertrauen, gute Kommunikation untereinander, hohes Commitment und eine gemeinsame Vision.

Egal ob es sich um Teambuilding oder Teamentwicklung handelt, durch maßgeschneiderte Workshops und erlebnisorientierten Lernprojekten, die mit systemischen Ansätzen kombiniert werden können, decken wir Störfelder auf, festigen die Zusammenarbeit und schaffen die Basis für Höchstleistungen.

Auch hier können Persönlichkeitstests den Teamprozess unterstützen.

 

Potenziale bergen
mit dem Linc Personality Profiler (LPP)

Der LPP ist ein online-basierter Persönlichkeitstest, mit dem Persönlichkeit ganzheitlich erfasst wird:

Charakter, Motive und Kompetenzen.

Basis ist das psychologische Standardmodell für Persönlichkeit: die BIG FIVE.

Als zertifizierter Linc Coach und Trainer biete ich Ihnen folgende Formate an:

 

Linc Personality Profiler (LPP)

Der PERSONALITY PROFILER ermöglicht eine umfassende, ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit. Im Einklang mit den Erkenntnissen der modernen Persönlichkeitspsychologie werden die Charaktereigenschaften der BIG FIVE ergänzt durch Motive („Was treibt mich an“) sowie Kompetenzen („Welche Fähigkeiten liegen mir besonders“). Diese Kombination bietet dem Anwender sehr tiefe, differenzierte Einblicke in die eigene Persönlichkeit

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Teamentwicklung (TEAM CHECK)

Der TEAM CHECK basiert auf den Ergebnissen des LPP und bietet eine detaillierte Darstellung von Charaktereigenschaften (auf der Basis der BIG FIVE), Motiven und Kompetenzen eines Teams in der Übersicht. Zusätzlich gibt der Ergebnisreport des TEAM CHECKS Aufschluss darüber, wie die Persönlichkeiten der Teammitglieder die Verhaltensweisen und Rollen im Team beeinflussen.
In einem Teamentwicklungsworkshop kann auf Basis des TEAM CHECKS z.B. ressourcenorientierte Teamentwicklung oder lösungsorientiertes Konfliktmanagement betrieben werden.

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360Grad Feedback (Fremdeinschätzung)

Die FREMDEINSCHÄTZUNG ermöglicht einen systematischen Abgleich zwischen Selbstbild und Fremdbild z.B. im Rahmen eines 360°-Feedbackprozesses bei Führungskräften. Mittels anschaulicher Grafiken werden Abweichungen sowie Übereinstimmungen zwischen Selbst- und Fremdbild auf einen Blick deutlich. In einem Coaching- oder Beratungsprozess können auf Basis der FREMDEINSCHÄTZUNG blinde Flecken aufgedeckt und Chancen für eine persönliche Weiterentwicklung erkannt und diskutiert werden.

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